关于本报告

火炬电子于2026年3月31日发布其2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告，这是公司连续第四年发布ESG报告。报告遵循《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》等标准编制，披露范围涵盖公司及合并报表范围内的所有子公司，数据覆盖2025年1月1日至12月31日。报告期内，公司未发现应当披露而未披露的重大负面事件。

董事长致辞

董事长在致辞中强调，2025年公司持续优化“决策、执行、监督”三位一体的治理体系，将可持续发展内化为战略自觉。在低碳运营方面，股份公司获评“福建省绿色工厂”，通过智能化升级和光伏发电等项目降低能耗与碳排放强度。在创新方面，公司加大研发投入，参与行业标准制定，构建负责任的供应链体系。展望2026年，公司将以“聚焦核心、提质增效”为主线，深化ESG管理。

2025年ESG亮点绩效

• 经济绩效：营业收入412,069.11万元，同比增长47.1%（2024年：280,150.40万元）；归属于上市公司股东的净利润31,976.72万元，同比增长64.4%；资产总额932,180.72万元；纳税总额22,615.55万元；研发投入12,345.12万元。
• 社会绩效：员工总数3,083人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，员工流失率22.93%（2024年：18.15%）。全年未发生重大安全生产事故，职业健康体检率100%，职业病发病率为0。
• 环境绩效：环保投入1,001.21万元，全年未发生重大环境违法事件，未受到环保处罚。股份公司获评“福建省绿色工厂”，四川中星获评“四川省绿色工厂”。立亚新材通过ISO 50001能源管理体系认证。

ESG治理体系

ESG治理机制

公司建立了“董事会－董事会战略与ESG委员会－ESG执行小组”的三级管理架构，制定《董事会战略与ESG委员会实施细则》，明确各层级职责。董事会战略与ESG委员会负责监督ESG战略与目标，ESG执行小组负责日常推进。报告期内，公司获得华证ESG“2025年A股上市公司[信息技术行业]ESG绩效TOP20”等荣誉，第三方ESG评级保持稳定。

实质性议题管理

公司基于双重重要性原则，识别出26项重要性议题，涵盖环境、社会、治理三大维度。通过向利益相关方发放问卷（回收有效问卷142份）并结合内部财务专家评估，形成2025年双重重要性议题矩阵。其中，环境合规管理、应对气候变化、污染物排放、能源管理、研发创新及数字化转型、产品质量与安全、合规及风险管理等议题被列为高度重要。

规范治理 筑牢发展根基

深化党建引领

截至2025年末，公司党委共有在册党员81名，中高层以上人员占比近半。报告期内，公司荣获“第七届全国文明单位”称号。党委牵头成立鲤城区电子信息产业链党委，推动产业链协同发展。

规范公司治理

公司构建了由股东会、董事会、经营层为核心的治理架构，董事会下设战略与ESG、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会。报告期内，公司完成监事会取消及相关职能转移，原监事会职权由审计委员会承接。董事会由9名成员组成，其中独立董事3名，职工代表董事1名。独立董事占比三分之一，审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会召集人均为独立董事。

• 报告期内会议召开情况：股东会3次，董事会8次，战略与ESG委员会1次，审计委员会5次，薪酬与考核委员会2次，提名委员会1次。
• 信息披露：发布定期报告4份，临时公告78份，未出现信息披露违法违规情形。
• 股东回报：2025年度中期分红每10股派1.60元（含税），合计派发7,569.97万元；年度利润分配预案为每10股派0.80元（含税）。

风险管理与内部控制

公司建立“三道防线”风控体系：业务部门为第一道防线，财务部门与法律风控部为第二道防线，内部审计部门为第三道防线。报告期内，公司修订《内部控制手册》和《内部控制评价管理制度》，未发现财务报告或非财务报告的内部控制重大缺陷。

恪守商业道德

公司制定《反舞弊管理制度》《员工廉洁从业管理制度》等，要求关键岗位及管理人员签署廉洁自律协议，签署率100%。供应商需签订《商业行为准则》和《诚信承诺书》。报告期内，公司未发生员工贪污诉讼案件。

信息安全

公司设立信息安全中心，参照等保三级要求构建六层网络架构。报告期内，开展3次网络安全培训、1次钓鱼邮件演练，全年未发生重大信息安全事件。公司“基于人工智能和可信数据空间的网络黑客主动甄别与联防封阻服务平台”项目入选福建省工业互联网技术创新重点攻关项目。

智造领航 创新驱动企业高质量发展

智能制造

公司自2021年起将智能制造纳入战略规划，编制《火炬电子智能制造战略规划》。报告期内，紫华园区建成8,000平方米智能仓，采用“货到人”高密度存储、AI视觉识别、RCS多AGV调度等技术。公司获评“2025年福建省先进级智能工厂项目”，子公司天极科技获评广东省先进级智能工厂。

研发创新

公司研发投入12,345.12万元，研发人员762人（占员工总数24.7%）。报告期内，累计有效授权专利774件（2024年：678件），当年发明专利申请59件。子公司立亚化学获评“国家知识产权示范企业”。公司参与修订4项国家标准、2项行业标准等。

行业携手

公司担任中国电子元件行业协会理事单位等职务，积极参与行业标准制定。报告期内，成功举办第一届航空复合材料及应用发展论坛（ACMA2025），近300名专家学者参会。

精益求精 成就卓越服务

产品质量管理

公司通过ISO9001、IATF16949等质量管理体系认证。2025年质量目标完成情况：客户满意度97.71分（目标≥96分），用户反馈处理及时率100%（目标≥97%），一次交验合格率100%（目标≥99%）。报告期内，未发生产品召回事件。

优化客户服务

公司推行“铁三角”专业服务模式，承诺24小时内响应客户需求，48小时内抵达用户现场。2025年综合客户满意度97.71%，客户投诉回复率及解决率100%。

打造可持续供应链

公司供应商总数227家（2024年：206家），其中直接供应商159家。通过环境管理体系认证的供应商112家，签订阳光合作协议的供应商184家。报告期内，举办首届供应商大会，宣贯合规、反贪腐和ESG管理要求。公司国内采购金额占比93.40%，积极推动国产替代。

以人为本 赋能员工成长

保障员工权益

公司劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工流失率22.93%，较2024年的18.15%有所上升，其中男性流失率25.49%，女性19.39%；30岁以下员工流失率26.14%。报告期内，召开2次职工代表大会，员工满意度82%（2024年：90%）。

赋能职业发展

公司开展各类培训828场，涉及17,838人次。报告期内，员工晋升晋级138人次，其中管理晋升62人次，专业晋级76人次。公司推出第四期员工持股计划，向174位核心骨干授予172万余股。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。2025年职业健康与安全生产投入479万元，接受职业健康体检率100%，职业病发病率为0。全年开展安全演练19次，未发生因工伤死亡事件。公司获评泉州市“安康杯”竞赛先进单位。

低碳运营 推动可持续发展

环境管理

公司通过ISO 14001环境管理体系认证，制定《突发环境事件应急预案》。报告期内，环保投入1,001.21万元，未发生重大环境事件。公司购买环境污染责任保险。

污染防治

公司废水、废气、噪声达标排放，废弃物100%合规处置。报告期内，特种电容工厂废水处理设施完成升级，处理能力从3吨/日提升至15吨/日。MLCC工厂废气排放口改造后噪声降低15dB。

气候变化应对

公司依据TCFD框架识别气候风险与机遇。报告期内，厂区屋顶分布式光伏年发电量220万kWh，采购绿证5,000MWh，可再生能源利用率达36.4%。公司投运超级电容器和锂电池混合储能电站。

低碳生产与运营

公司及立亚化学、立亚新材、四川中星均获得ISO 50001能源管理体系认证。2025年总耗电量6,469.55万千瓦时（2024年：4,529.94万千瓦时），总耗水量346,514吨（2024年：264,426吨）。公司对陶瓷电容器部分系列产品原料减量化，单只产品原材料消耗量减少80%以上，烧结工序能耗降低30%。

绿色工厂

股份公司获评“2025年度福建省绿色工厂”，四川中星获评“四川省绿色工厂”。子公司立亚新材、立亚化学已先后通过国家绿色工厂认证。

热心公益 携手点亮希望

报告期内，公司慈善捐赠总额167.15万元（2024年：342.60万元），开展公益活动15次，志愿者服务283人次，服务时长356小时。主要活动包括慰问消防队、关爱留守儿童、紫帽山环保公益行等。

关键绩效表（部分）

指标单位202320242025营业收入万元350,359.41280,150.40412,069.11归属于上市公司股东净利润万元31,838.1219,451.8931,976.72研发投入万元14,487.5611,214.5912,345.12员工总数人2,3742,1743,083员工流失率%13.8018.1522.93累计有效授权专利件568678774环保总投入万元536.35620.921,001.21总耗电量万千瓦时5,052.854,529.946,469.55总耗水量立方米318,942264,426346,514

分析师点评

火炬电子2025年ESG报告在治理架构、信息披露完整性和量化数据呈现方面均有显著提升。公司首次披露双重重要性评估流程，并按照TCFD框架识别气候风险，体现了对监管指引的积极响应。环境维度亮点突出：股份公司及子公司获评省级绿色工厂，可再生能源利用率达36.4%，且通过光伏+储能项目优化用能结构。社会维度中，员工流失率上升至22.93%需关注，但公司通过员工持股计划（覆盖174人）和培训体系（828场）积极应对。治理维度中，董事会独立性（独立董事占比1/3）和ESG委员会运作规范，但ESG绩效与管理层激励的挂钩情况未明确披露。整体而言，报告在量化指标和案例支撑上较为扎实，但碳排放总量（范围1/2）数据未直接披露，建议未来补充以增强可比性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。