2025年实施延迟退休和弹性退休后，企事业单位职工的退休年龄有了多种选择，且比较灵活。既可以弹性提前退休、也可以正常退休、还可以弹性延迟退休。

以1970年1月出生的企业男工人为例，他延迟后的法定退休年龄是61岁4个月，按照这个年龄退休属于正常退休。但他仍然可以选择在60岁时退休，也可以选择在60岁1个月至61岁4个月之间任意年龄提前退休，只要提前3个月通知单位即可，无需单位同意。

同时，他还可以与单位沟通，在其61岁4个月的法定退休年龄基础上延长退休年龄，在61岁5个月至64岁4个月之间商讨出一个退休年龄。

相当于1970年1月出生的企业普通职工，其退休年龄跨度从60岁1个月至64岁4个月，比之前统一的60岁退休年龄灵活得多。

对于机关事业单位的厅局级领导干部而言，退休后的选择相对有限。

根据《实施弹性退休制度暂行办法》和《关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知》相关规定，机关企事业单位厅局级领导干部达到延迟后的法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

也就是说，在2025年1月之后，厅局级的领导干部，不管是男的还是女的，达龄即须退休，不得延后退休。然而，鉴于未出台禁止厅局级干部弹性提前退休的限制性规定，这意味着厅局级干部有机会依照规定选择提前退休，只不过提前退休年龄不得低于60周岁。

这就相当于，厅局级干部的退休年龄被限定在了60周岁到延迟后的法定退休年龄这个区间里，最大的年龄跨度也就3年。具体来讲，1976年9月及以后出生的厅局级干部，退休年龄区间在60周岁到63周岁之间。而1976年8月及以前出生的厅局级干部，他们的退休年龄区间都不到3年。

实际上，这个针对厅局级领导干部的限制性退休年龄政策，在所有机关企事业单位职工中是最严格的。目的很明确，就是从制度层面防止厅局级领导干部凭借手中的权力为自己谋私利，利用职务上的便利延长退休年龄，从而获取更多利益。同时也是为其他厅局级以下领导干部作出表率，让普通职工和群众信服。

来源：内蒙古晨报