（来源：新华日报）

□ 本报记者 徐超 通讯员 启组轩

“项目建设推进中，干部有没有靠前攻坚？”8月27日，在总投资50亿元的亿纬锂能储能电池生产基地项目建设现场，来自启东市委组织部的“驻点观察员”穿梭于林立的塔吊间，与企业负责人、施工建设者面对面交流，既看“进度条”，也问“担当度”，在“拉家常”中识别干部。

干部在一线干，组织到一线看。启东把识别干部的“探头”延伸到项目最前沿，通过“嵌入式”观察和实地验证，建立干部实绩纪实档案，正向细化25项60条具体指标，反向设置31种不适宜担任现职清单，形成能操作、可评价的“标尺”。“干了什么事，干成什么事，短板在哪里，一清二楚。”启东市委组织部干部二股股长宋健华介绍，依托全程跟踪、节点印证、专项甄别、协同监测、全面考评“五位一体”知事识人体系，将一线采集的实绩信息录入干部人事档案数字化系统，基础档案、履职轨迹等可一键呈现，助力精准研判。

从40天敲定落户，到4个月办结海域使用不动产权证，70亿元的豪迈重工智能制造基地项目不断跑出“加速度”。“为了跑审批抢进度，我们当天往返南京或北京至少4次。”作为项目攻坚专班骨干，吕四港经济开发区干部刘鸿雁的表现被写入组织观察记录，后被提拔为副科职干部。在一批批敢闯敢干、善作善成的干部合力攻坚下，上半年，启东新签约注册10亿元（1亿美元）以上重大项目16个。

把滨江临海的区位优势变成江强海兴的发展图景，关键靠一支懂经济、熟产业、善服务的干部队伍。启东靶向实施年轻干部“菁鹰启航”工程，常态化推动干部下沉产业一线、项目一线淬火历练。

两年前，毕业于厦门大学、拥有化学工程和海洋物理学双重专业背景的博士研究生张亚龙，通过人才引进来到吕四港经济开发区，被安排推进通州湾绿色化工拓展区（吕四港）化工园区认定。他发挥专业优势，与同事一起打磨申报材料，反复推演核查流程、打磨答辩细节。今年2月，项目成功获得省级认定。2024年以来，启东通过公务员招录、国企人才引进等方式，累计吸纳智能装备、电子信息、港口物流等重点紧缺型专业干部93名，像“拼拼图”一样填补干部专业缺口。

“好钢”用到发展刀刃上。聚焦海工船舶、生物医药和医疗器械、新能源及能源装备等六大重点产业，启东实施“启航尖兵”专业型干部培养计划，精选91名紧缺专业型干部组建6个课题研究小组，组织学员进园区、进企业、进车间实地研学，在“项目化”历练中发挥所长、增长才干。

7月底，一场调研走进磊菱科技年产100万件精密零部件扩产项目现场，带队的是产业课题研究组导师、启东经济开发区管委会副主任宋飞驰。“半导体产业对上下游协同要求极高，一个环节卡壳，整条链都可能受阻。”调研后，宋飞驰聚焦“断链”痛点组织“链上对接会”，推动园区企业就近配套、抱团发展。在研究组的对接协调下，磊菱科技坚定“一投再投”信心，明年将启动4期扩产项目。

让干部在一线有干头也有盼头，考核“指挥棒”的指引更加精准。地处崇启公铁长江大桥北桥头堡的北新镇，今年领到的高质量发展“考卷”上，多了“铁路建设服务保障质效”“启东西站片区项目建设”等个性化指标。“北新不是经济大镇，也有信心在考核中拿高分。”北新镇党委书记俞岑罡干劲十足。

为不同板块定制差异化“考卷”，启东围绕“优化、简化、深化、数字化”要求，探索实施“五式”综合考核，把全市15个乡镇、园区分为2个考核组，设置“共性+个性”指标体系，既紧盯经济增量、科技创新等硬核发展指标，又提高民生保障、基层治理等长远潜绩权重。针对吕四港镇、海工船舶工业园等板块，突出跨江向海成效、海洋经济发展等内容，推动千亿级海工船舶产业集群加速集聚。上半年，启东海工船舶企业实现进出口108.3亿元、同比增长40%，企业在手订单普遍排至2030年。

实干定有回响，激励贵在及时。启东坚持“有功即奖、奖不逾时”，在任务收官、攻坚见效的第一时间予以表彰褒奖。中海阔通用码头项目历史沿革长、涉及矛盾多，启东市发展改革委副主任严樱会同有关部门干部，连续19周开展矛盾处置工作调度，成功化解十余年积弊。去年11月20日，中海阔项目通过交工验收；12月，严樱因在该项目攻坚中的突出表现获市委市政府及时奖励。

鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向，今年以来，启东先后有28名在产业发展、项目建设等重点工作一线表现优秀的干部获提拔重用。启东市委组织部相关负责人表示，将持续引导广大干部树立和践行正确政绩观，聚焦市第十五次党代会提出的“六个争当龙头”发展目标，把实绩写在改革发展主战场、服务群众最前沿，为启东“深耕跨江向海 奋进下个千亿”积蓄澎湃动能。