来自创始人王卫的个人红包，再次让顺丰成为业内焦点。

9月25日起，众多顺丰员工的社交平台被一抹“顺丰红”刷屏。这封由顺丰控股（002352.SZ，6936.HK）董事长王卫以个人名义发出的“长期服务感谢金”，总额高达1.2亿元，覆盖了约10万名司龄超过十年的老员工。

南都湾财社记者从顺丰方面证实，该感谢金根据服务年限阶梯式发放：满十年、十五年和二十年的员工，可分别获得1000元、2000元和3000元。在快递行业价格战余波未平、普遍强调降本增效的当下，王卫此番逆势而为的“大手笔”，引发行业关注。

红包里的感谢信与一线回响

“感谢您一路坚守同行，将个人奋斗融入公司发展年轮。”点开红包，王卫的感谢信先行映入眼帘，“未来，希望我们能够继续并肩前行……收获更多的成长，以及更美好的生活。”

温暖的文字迅速在一线员工中引发了积极回响。“这不仅是一份红包，更是对自己多年付出的认可。在顺丰，我们感受到了尊重和价值。”一位工龄12年的快递员在社交平台写道。简单的文字，道出了这份感谢金对于长期坚守岗位员工的特殊意义。

此次激励精准地指向了顺丰体系内的“老兵”。他们是顺丰服务品质稳定的基石，也是企业文化传承的中坚力量。红包的发放，迅速在内部形成了强大的凝聚力，成为了一次高效的企业文化输出。

王卫的“红包”传统

对于熟悉顺丰的人而言，王卫自掏腰包慰劳员工已不是新闻。梳理公开信息可以发现，这种“老板发红包”的传统，几乎贯穿了顺丰发展的几个关键节点。

2017年，顺丰在A股成功上市，王卫便以个人名义向全体员工派发数额不等的红包，有员工收到的金额高达数千元。

2020年8月，在疫情与汛情的双重考验下，王卫为全体约40万名员工每人发放888元慰问金，总金额接近5亿元，以感谢员工在挑战中的坚守。

2025年春节，王卫也曾向员工发放奖金。

历次的个人出资奖励，反复印证着顺丰官方回应中的那句话：“总裁王卫始终认为，员工是顺丰最宝贵的资产。”这种一以贯之的做法，将企业价值观从纸面落到实处，持续强化了员工的归属感和认同感。这一次的1.2亿，是这一传统的延续，也是在行业新阶段下的再次确认。

业内观察人士指出，此举不仅提升内部凝聚力，也为整个行业树立了榜样，顺丰通过真心实意的员工关怀，实现企业与员工的共同成长。顺丰表示，未来将继续完善员工发展与成长体系，让每一位员工都能在企业发展中实现个人价值，共同奔赴更加美好的前程。

采写：南都湾财社记者 严兆鑫