来源：市场资讯

（来源：光伏见闻）

最初，很多人都认为光伏行业的困境只是阶段性阵痛。只要清除一部分落后产能、等价格企稳，行业就能重新恢复增长。

但现实给出了完全不同的答案。

两年过去了，光伏行业没有等来全面复苏，反而迎来了更大范围的停工、停产与放假潮。而且，这一次不再是零星个案，而是正在从局部向全国扩散。

从“裁员保命”，到“排队放假”

2025年上半年，光伏企业的应对方式仍以裁员为主。

公开信息显示，仅今年上半年，光伏头部企业合计减员接近1.5万人：

在当时看来，裁员至少还能换来一个结果——留下的员工，工资还能正常发放，企业还能维持运转。

但进入下半年，情况开始发生明显变化。

下半年关键词：停工、停产、无限期放假

越来越多中小光伏企业发现：即便裁员，也已经无法对冲持续下滑的订单与现金流压力。

于是，另一种更“缓慢”、但同样残酷的方式开始出现——阶段性停工停产 + 放假待岗。

浙江

• 今年8月底，浙江某光伏企业以“设备检修、行情不佳”为由放假

• 员工工资按当地最低工资标准发放

• 放假从8月21日开始，至今未复工

随后，浙江另一家光伏企业发布通知，继续延长假期至明年1月31日。

本意是减产保命，结果却演变成“停下就再也启动不了”。

江苏

江苏某光伏企业的做法更为激进：

• 一次性放假5个月

• 明年上半年均无需上班

• 工资按最低工资发放

• 员工即便放假，仍需自行承担宿舍水电费用

对不少员工而言，这样的“放假”，实质上已经等同于变相清退。

安徽

• 安徽多家光伏企业宣布放假 3个月至5个月不等

• 有企业在放假通知中明确“鼓励员工自主离职”

同时，一些仍在生产的企业也开始：

• 严格控制开机率

• 员工每月只上十多天班

• 工资低到几乎无法维持基本生活

不少家庭负担较重的员工，最终只能选择自行离职。

停工潮的真正危险：一旦停下，就很难再启动

最初，这些企业或许只是想：

• 降低产能

• 缓解现金流

• 等行情好转再复工

但现实是：停工一旦开始，复工反而成了最难的一步。

• 订单流失

• 客户转移

• 技术人员流散

• 设备闲置折旧

很多企业发现，“停一停”并不是暂停键，而更像关机键。

从区域看，这是一次全国性的扩散

下半年以来，停工放假的光伏企业：

• 从江苏、浙江

• 扩展到安徽

• 且仍在持续增加

这已经不再是某一省份、某一细分环节的问题，而是整个光伏制造体系在同步收缩的信号。

结语：寒冬未尽，问题仍在积累

在如此背景下，一个问题越来越难以回避：

如果当前行业仍没有明显回暖迹象，明年会不会有更多光伏企业停工停产？

当“裁员”已经无法解决问题，当“放假”成为常态，光伏行业真正面对的，已经不是短期周期波动，而是结构性出清与重构。

而这场调整的成本，正在被一线员工、普通家庭、地方产业园区一点点吞下。

寒冬仍在继续。而春天，显然还没到来。