什么是岗级？

国家电网岗级是根据工作内容、难易程度、责任大小等，对不同岗位进行的划分，不同地区、单位岗级划分不完全相同，因此即使是同一岗位，地区不同，所定的岗级也不会完全相同。

所定的岗级与基准岗级和发展岗级相关。基准岗级与所在的单位、岗位序列有关，是不变的。而发展岗级则与个人工作年限、绩效等有关，变动区间一般为5-10级左右。

此外，同一层级的岗位，辅助性、非主营业务岗位的岗级一般会低于运维、操作等技术类岗位。

国家电网薪资构成

国家电网的薪资构成为：基本工资+绩效工资+六险二金+其他福利，整体福利待遇较好。

✅基本工资：基本工资与当地的发展水平相关，同时也和岗级直接挂钩，是某个岗位以岗级为标准的固定性工资。

✅绩效工资：根据年度或月度考核结果发放，评定依据是为个人工作成果与单位目标完成情况等。

✅其他福利：一般包括各类津贴（如特殊岗位津贴、师带徒津贴）、各类补贴（如高原补贴、高温/高寒补贴）、年终奖等。

✅六险二金：国家电网除缴纳常见的五险一金外，还为员工缴纳补充医疗保险和企业年金。

⭕️直接影响：岗位工资水平会随着岗级升高而增加，也就是说，随着工作年限增长、岗位变动等，岗级升高，岗位工资所在的档也就越高，薪资里的固定部分也就越高。

⭕️间接影响：绩效工资是国家电网员工工资中弹性较大的部分，岗级也会影响绩效工资的核算系数。一般来说，岗级越高，绩效工资的基准系数越高，即使考核等级相同，高岗级员工的绩效奖金也会更高。

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在部分地区，同一岗级的员工，在工作表现、完成结果不同的情况下，工资总数甚至能相差30%左右。由此，可以看出，薪资总数受多方面因素影响，岗级会影响薪资总数，但并不是决定性因素。

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