在核心的产品集成业务（ODM）因外部环境承压而被迫“断臂求生”后，闻泰科技股份有限公司（下称“闻泰科技”，600745.SH）的管理层也迎来了一场巨震。

7月15日，闻泰科技公告称，公司董事长兼总裁张秋红等四位核心高管已集中辞任。与此同时，一份预增的业绩预告显示，公司2025年上半年净利润预计将同比上涨178%至317%，而拉动增长的主要是其半导体业务。

一边是旧管理团队的离场，另一边是半导体业务利润的激增。这一系列变动，让闻泰科技聚焦半导体的战略意图变得更加清晰，这家曾经的ODM巨头，正将其未来押注在半导体上。

“安世系”团队上任，董事会迎新面孔

闻泰科技曾是全球手机ODM行业的龙头企业。然而，近年来，随着消费电子行业波动以及国际贸易摩擦加剧，这项重资产、低毛利的业务逐渐成为公司沉重的包袱。

尤其在2024年底被美国列入“实体清单”后，其产品集成业务的供应链和客户关系受到严重冲击，订单量显著减少。为此，闻泰科技启动了重大资产出售，计划将其产品集成业务的核心资产，以现金交易方式转让给立讯精密工业股份有限公司及其子公司。根据7月15日的公告，此次交易涉及的境内子公司股权及业务资产包已完成交割。

在剥离了带来主要营收但持续承压的ODM业务后，闻泰科技的未来便系于半导体业务之上。2018年10月，闻泰科技发布收购预案,宣布收购安世半导体。

根据公告，此次人事调整的直接动因，是需要与公司聚焦半导体的新战略相匹配。

公告显示，闻泰科技董事会于近日收到了董事长兼总裁张秋红、职工代表董事兼副总裁董波涛、董事谢国声以及董事会秘书高雨的书面辞任报告。对于辞职原因，公告统一表述为“工作变动”。

为填补空缺，同时也是为了半导体业务的长远发展提供更具针对性的战略指导与决策支持，公司决定引入在半导体业务领域具有深厚专业背景与丰富实践经验的人员进入董事会。

公告显示，闻泰科技提名了杨沐、庄伟为公司新任非独立董事候选人，并由职工代表大会选举沈新佳为职工代表董事。值得注意的是，这三位“新人”的履历都与安世半导体紧密相关。

公告资料显示，杨沐，被提名为公司非独立董事候选人。这位出生于1990年的候选人，曾任美国富国银行投资分析师，2019年5月加入闻泰科技，并在2021年至2024年间于闻泰科技控股股东旗下的私募基金管理公司任职。其目前担任安世半导体战略高级总监。

庄伟，同样被提名为非独立董事候选人。其是一位二级人力资源管理师，曾任伟创力招聘主管、恩智浦半导体东莞工厂招聘和薪酬福利高级经理。其在安世半导体历任亚洲区薪酬福利管理总监、全球销售HRBP等职，现任安世半导体全球人力资源高级总监兼CEO人力资源助理。

沈新佳，担任公司职工代表董事，并被董事会聘任为公司副总裁，在聘任新总裁前代行总裁职责。其拥有华东政法大学法学学士和哥伦比亚大学法律硕士学位，持有中国法律职业资格。沈新佳拥有超过15年法律顾问经验，曾任博世中国投资有限公司法律顾问，2017年1月加入安世半导体任亚太区法律负责人，现任安世半导体CEO办公室首席事务官。

这一系列人事布局，也意味着在闻泰科技未来的核心决策层中，“安世系”团队走向前台，其目的是为了“为公司半导体业务的长远发展提供更具针对性的战略指导与决策支持”

业绩印证转型路，半导体成主力

与人事变动同步披露的业绩预告，为这场“换血”提供了现实注脚。

闻泰科技预计，2025年上半年将实现归属于母公司所有者的净利润3.9亿元至5.85亿元 。相比之下，其去年同期的净利润仅为1.4亿元。更关键的指标是，扣除非经常性损益后，公司净利润预计为2.6亿元至3.9亿元，而去年同期则为亏损1.28亿元 。

这份业绩的背后，是公司两大业务板块迥异的命运：

半导体业务表现强劲。闻泰科技称，受益于市场需求回暖及公司持续的降本增效，半导体业务的收入、毛利率、净利率均实现同比增长，盈利能力有效增强 。

而已进入剥离程序的产品集成业务则持续萎缩。公告直言，受2024年底被列入“实体清单”影响，该业务上半年订单显著减少，收入同比下降。公司得以减少亏损，相当程度上也得益于上半年完成了对三家产品集成业务子公司的出售交割。

两项业务的表现，也反映出闻泰科技剥离产品集成业务、聚焦半导体的现实考量。如今，随着“安世系”管理团队的全面接管，闻泰科技能否在半导体这条高投入、高风险、高回报的赛道上跑出新的速度，仍面临诸多考验。

采写：南都湾财社记者 严兆鑫