截至2026年8月19日收盘，科泰电源(300153)报收于22.21元，下跌7.27%，换手率4.52%，成交量14.4万手，成交额3.25亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：8月19日主力资金净流出527.63万元，占总成交额1.63%。
• 公司公告汇总：2026年半年度报告摘要显示营业收入同比增长110.81%，归母净利润同比增长131.66%；董事会审议通过2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予320.00万股，占总股本1.00%，首次授予价格11.27元/股；公司将于9月8日召开临时股东会审议该激励计划及相关议案。

8月19日主力资金净流出527.63万元，占总成交额1.63%；游资资金净流入332.25万元，占总成交额1.02%；散户资金净流入195.38万元，占总成交额0.6%。

公司公告汇总2026年半年度报告摘要

公司实现营业收入1,498,393,653.78元，同比增长110.81%；归母净利润55,583,901.11元，同比增长131.66%；扣非净利润55,011,271.32元，同比增长131.84%；经营活动现金流量净额47,304,327.75元，同比增长173.97%；基本及稀释每股收益均为0.1737元/股；加权平均净资产收益率5.86%，同比增加3.14个百分点；期末总资产3,860,347,897.25元，较上年末增长48.50%；归母净资产946,823,361.31元，较上年末增长2.83%；不派发现金红利、不送红股、不以公积金转增股本；控股股东及实际控制人未发生变更。

第六届董事会第十九次会议决议公告

2026年8月18日召开会议，审议通过《2026年半年度报告及摘要》《2026年半年度计提资产减值准备》《全资子公司签订生产经营场所租赁合同》《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法，以及提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜等议案；决定召开2026年第二次临时股东会。

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

确认公司具备实施主体资格，激励对象符合规定（不含独立董事、持股5%以上股东及其关联人），激励计划制定及审议程序合法合规，未损害公司及股东利益；公司承诺不为激励对象提供财务资助；该计划有助于完善治理结构、建立长效激励机制、提升核心团队凝聚力和企业竞争力。

上海科泰电源股份有限公司关于召开2026年第二次临时股东会的通知

会议定于2026年9月8日召开，现场地点为上海市青浦区天辰路1633号公司六楼大会议室；股权登记日为2026年9月3日；审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《实施考核管理办法》、《提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜》三项议案；属特别决议事项，须经出席股东所持表决权三分之二以上通过，并对中小股东单独计票。

关于2026年半年度计提资产减值准备的公告

经董事会及审计委员会审议通过，基于谨慎性原则，对公司2026年上半年末合并报表范围内资产进行减值测试，对应收账款、其他应收款、存货、合同资产及其他资产合计计提减值准备-22,823,235.69元，其中应收账款坏账准备-18,653,769.70元，存货跌价准备-3,293,786.77元；本次计提减少2026年上半年利润总额22,823,235.69元；未经审计，最终以会计师事务所审计结果为准。

关于全资子公司签订生产经营场所租赁合同的公告

全资子公司科泰电源（江苏）有限公司与铂厚智造（苏州）科技有限公司签订租赁合同，承租太仓港口开发区达港路18号两处工业厂房地块，面积分别为33,755.23平方米和10,089.50平方米；租赁期均为十年，地块1起租日为2026年9月1日，地块2起租日为2027年1月15日；租金总额约11,496.70万元，按阶段递增，支付方式为押三付三，含6个月免租期；不构成关联交易或重大资产重组，无需提交股东大会审议。

2026年上半年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表

截至2026年上半年末，公司与子公司之间其他应收款余额合计20,721.33万元，主要为往来款，构成非经营性往来；与联营企业存在少量经营性往来；控股股东、前控股股东及其他关联方无非经营性资金占用；公司与各关联方资金往来主要通过应收账款和其他应收款科目核算。

上海科泰电源股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

办法适用于2026至2028会计年度，实行公司层面与个人层面双重年度考核；公司层面业绩考核以2025年营业收入或净利润为基数，逐年设定增长目标；激励对象获授限制性股票归属须满足相应业绩条件；个人考核结果分为合格与不合格，不合格者不得归属当期股票；考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部、财务部等组织实施。

国浩律师（上海）事务所关于上海科泰电源股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书

激励计划拟授予总量320.00万股，占公司股本总额1.00%，其中首次授予280.00万股，预留40.00万股；激励对象共112人，包括董事、高级管理人员及其他核心员工（含部分外籍员工）；授予价格为11.27元/股；业绩考核目标以2025年营业收入或净利润为基数，2026至2028年增长率分别不低于100%、150%、200%；有效期最长不超过60个月，归属安排分三年进行；董事会已审议通过，尚待股东大会审议。

2026年限制性股票激励计划自查表

确认公司不存在最近一年财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷、未按规定分红等情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象含持股5%以上股东及其亲属、外籍员工，不含独立董事；已建立绩效考核体系；标的股票总数未超过股本总额20%，单一对象获授不超过1%；计划有效期不超过10年；设有限制性股票归属期及绩效考核条件；薪酬与考核委员会已核实激励名单并发表意见；律师事务所已出具合规法律意见。

上海科泰电源股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）

拟授予限制性股票总量320.00万股，占总股本1.00%，其中首次授予280.00万股，预留40.00万股；首次授予价格11.27元/股；激励对象112人，包括董事、高级管理人员及其他核心员工；激励计划有效期最长不超过60个月；首次授予部分分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%；公司层面业绩考核以2025年营业收入或净利润为基数，2026至2028年增长率分别不低于100%、150%、200%。

上海科泰电源股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

股票来源为定向发行A股普通股；授予总量320.00万股，占总股本1.00%，其中首次授予280.00万股，激励对象112人，预留40.00万股；首次授予价格11.27元/股；有效期不超过60个月；首次授予部分分三期归属，比例分别为40%、30%、30%；业绩考核以2025年营业收入或净利润为基数，2026至2028年增长率分别不低于100%、150%、200%。

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