截至2026年3月9日收盘，奥拓电子(002587)报收于6.87元，下跌0.87%，换手率5.14%，成交量27.38万手，成交额1.86亿元。

当日关注点

• 来自【交易信息汇总】：3月9日主力资金净流出497.38万元，散户资金净流入1275.17万元。
• 来自【公司公告汇总】：奥拓电子拟实施2026年员工持股计划和限制性股票激励计划，合计涉及标的股票不超过483.55万股。
• 来自【公司公告汇总】：公司提名马秀敏女士为第六届董事会独立董事候选人，接替因个人原因辞职的邹奇先生。

资金流向

3月9日主力资金净流出497.38万元；游资资金净流出777.78万元；散户资金净流入1275.17万元。

公司公告汇总

第六届董事会第五次会议决议公告

2026年3月6日，奥拓电子召开第六届董事会第五次会议，审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》、《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等多项议案，并提请股东大会授权董事会办理相关事宜。会议还审议通过补选马秀敏女士为第六届董事会独立董事的议案，以及召开2026年第一次临时股东大会的议案。相关议案尚需提交股东大会审议。

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年员工持股计划及2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

深圳市奥拓电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年员工持股计划及2026年限制性股票激励计划相关事项发表核查意见。认为公司具备实施上述计划的主体资格，相关方案内容符合法律法规及公司章程规定，审议程序合法有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形。同意公司实施2026年员工持股计划和2026年限制性股票激励计划。

关于召开2026年第一次临时股东会通知的公告

深圳市奥拓电子股份有限公司将召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为2026年3月26日15:00，网络投票时间为同日9:15至15:00。股权登记日为2026年3月23日。会议审议事项包括2026年员工持股计划及其管理办法、2026年限制性股票激励计划及其考核管理办法、授权董事会办理相关事宜的议案，以及补选第六届董事会独立董事。上述议案需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避表决。

独立董事提名人声明与承诺（马秀敏）

提名人吴涵渠提名马秀敏为深圳市奥拓电子股份有限公司第六届董事会独立董事候选人。被提名人已书面同意，并经提名委员会资格审查。提名人确认被提名人符合相关法律法规及交易所规则对独立董事任职资格和独立性的要求，不存在不得担任董事的情形，未持有公司股份，未在公司及其关联方任职或获取利益，具备五年以上相关工作经验，未受过行政处罚或监管措施，兼任独立董事的上市公司未超过三家，连续任职未超过六年。

独立董事候选人声明与承诺（马秀敏）

马秀敏作为深圳市奥拓电子股份有限公司第六届董事会独立董事候选人，声明与公司之间不存在影响其独立性的关系，符合相关法律法规及公司章程规定的任职资格和独立性要求。其已通过公司提名委员会资格审查，具备五年以上相关工作经验，未在公司及其控股股东单位任职，未持有公司1%以上股份，不属于公司前十名股东中的自然人股东，且在最近十二个月内无影响独立性的情形。承诺在任职期间勤勉尽责，遵守监管规定。

关于拟变更独立董事的公告

深圳市奥拓电子股份有限公司董事会收到独立董事邹奇先生的书面辞职报告，其因个人原因申请辞去独立董事、审计委员会主任委员、提名委员会委员职务。由于其离任将导致独立董事比例低于法定要求，且缺少会计专业人士，因此其离任将在公司股东大会选举产生新任具备会计专业背景的独立董事后生效。在此期间，邹奇先生将继续履职。公司第六届董事会第五次会议审议通过，提名马秀敏女士为第六届董事会独立董事候选人，其为中国注册会计师，现任多家公司独立董事，任职资格尚需深交所审核无异议后提交股东大会审议。

2026年员工持股计划（草案）摘要

深圳市奥拓电子股份有限公司发布2026年员工持股计划（草案）摘要，本次员工持股计划的持有人包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及骨干员工，总人数不超过45人，其中董事、高级管理人员为5人。员工持股计划资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，不涉及杠杆或第三方资助。股份来源为公司回购专用账户的A股股票，规模不超过183.55万股，占公司总股本的0.2817%，购买价格为3.40元/股。计划存续期为36个月，分两期解锁，每期解锁50%，解锁条件与公司2026年、2027年业绩考核及个人绩效挂钩。该计划需经公司股东会批准后实施。

2026年员工持股计划（草案）

深圳市奥拓电子股份有限公司发布2026年员工持股计划（草案），计划规模不超过183.55万股，约占公司总股本的0.2817%。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，购买价格为3.40元/股。持有人包括董事、高级管理人员及中层管理人员等，总人数不超过45人。存续期为36个月，设12个月和24个月两个锁定期，分两期各解锁50%。解锁需满足公司层面业绩考核及个人绩效考核要求。该计划需经公司股东会审议通过后实施。

2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证深圳市奥拓电子股份有限公司2026年限制性股票激励计划的顺利实施，特制定本考核管理办法。考核范围包括公司中高层管理人员及核心骨干人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026年、2027年净利润为考核目标，2026年净利润不低于2500万元，2026-2027年累计净利润不低于6500万元；个人层面根据年度绩效考核结果确定解除限售比例。若未达标，相应限制性股票由公司回购注销。本办法由董事会负责制定与解释，经股东大会审议通过后实施。

2026年员工持股计划管理办法

深圳市奥拓电子股份有限公司发布2026年员工持股计划管理办法，本次员工持股计划持有人包括公司董事、高级管理人员及中层管理人员、核心技术（业务）人员等不超过45人，其中董事、高管5人。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，股票来源为公司回购专用账户股份，购买价格为3.40元/股，涉及标的股票规模不超过183.55万股，约占公司总股本的0.2817%。计划存续期为36个月，设两期解锁，分别在满12个月和24个月后各解锁50%，并设置公司层面和个人层面的业绩考核要求。

北京市竞天公诚（深圳）律师事务所关于公司2026年限制性股票激励计划及2026年员工持股计划的法律意见书

北京市竞天公诚（深圳）律师事务所出具法律意见书，认为深圳市奥拓电子股份有限公司具备实施2026年限制性股票激励计划及2026年员工持股计划的主体资格，相关计划内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《指导意见》等法律法规规定，已履行现阶段必要的内部审议程序，尚需经公司股东大会审议通过后实施，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。

上市公司股权激励计划自查表

奥拓电子（股票代码：002587）披露股权激励计划自查表，确认公司符合实施股权激励条件。公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见，上市后36个月内未违反利润分配规定。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事。激励对象均未被交易所或证监会认定为不适当人选，不存在《公司法》规定的不得任职情形。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定，并经其核实激励名单。全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期不超过10年，限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。公司未为激励对象提供财务资助，相关审议程序中关联董事及股东将回避表决。

2026年限制性股票激励计划（草案）

深圳市奥拓电子股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），激励工具为第一类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，拟授予总量不超过300.00万股，占公司总股本的0.46%。授予价格为每股3.40元，激励对象不超过44人，包括中高层管理人员及核心骨干人员。本激励计划有效期最长不超过36个月，设两个解除限售期，分别在授予登记完成之日起12个月和24个月后，各解除限售50%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。

2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

深圳市奥拓电子股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要，拟授予不超过300.00万股限制性股票，占公司总股本的0.46%。激励对象为公司中高层管理人员及核心骨干人员，不超过44人。授予价格为每股3.40元，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。本激励计划有效期最长不超过36个月，设两个解除限售期，分别在授予登记完成之日起12个月和24个月后。公司层面业绩考核以2026年及2027年净利润为指标，个人层面考核依据年度绩效结果。

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