同壁财经讯，2026年6月23日，阳光电源股份有限公司（证券简称：阳光电源，代码：300274.SZ）Wind ESG最新评级为AAA，较上一期维持不变。公司综合得分为9.14，高于光伏设备行业均值6.80分，在光伏设备行业78家公司中排名第1，位列行业前1.28%。环境、社会与治理维度得分分别为8.93、9.18和7.95。

相比上一期评级，本期综合得分由9.40降至9.14，下降0.26分。管理实践端贡献由6.42降至6.15，下降0.27分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.63分，社会维度下降0.25分，治理维度下降0.41分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为系统的气候变化治理架构和资源管理能力。公司通过董事会、战略与可持续发展委员会及ESG发展中心构建了气候变化治理体系，并制定《温室气体排放量化管理办法》，将关键绩效指标与高管薪酬挂钩，以强化执行力。公司温室气体排放抵消量达137,693吨二氧化碳当量，清洁能源发电量折合碳减排量为19,951吨二氧化碳当量，目标在2028年实现运营层面碳中和，并计划于2038年实现供应链碳中和。废弃物管理方面，公司回收率达到90%，通过循环包装和生态设计试点减少包装废弃物4,000余吨，并实现零填埋目标。此外，公司推动主要用能单位通过ISO 50001能源管理体系认证，预计2025年可再生能源消耗量占比将达72.99%。不过，水资源管理体系认证和水源地保护领域的信息披露仍有提升空间。

在社会维度，公司在研发与创新及供应链管理方面展现了较强的组织能力。公司已获ISO 56005创新与知识产权管理体系认证，并完成知识产权管理体系贯标，研发投入占营收比例为4.68%，同比增长32%，研发员工比例达40.12%。数字化转型方面，公司设立数字化变革管理委员会，完成集团PLM项目上线及多项生产制造领域的数字化系统建设，提出分阶段转型目标。供应链管理方面，公司97.3%的供应商通过质量管理体系认证，并累计对172家供应商开展ESG审核，其中24家供应商完成整改，消除重大潜在风险。然而，公司女性员工比例仅为19%，在多元化和包容性方面仍有较大提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面的表现较为突出。董事会独立董事比例为44.44%，出席率达到100%，并设立战略与可持续发展委员会及ESG发展中心，负责统筹ESG政策制定与目标推进。自2026年起，公司将高管年度可变薪酬的10%与ESG关键绩效指标挂钩，包括范围1和2减排量及单位产品能耗等。女性董事占比为22.22%，女性高管占比为14.29%，显示在性别多元化方面仍有提升空间。此外，公司ESG报告通过独立鉴证，确保披露内容的可信度。不过，CEO兼任董事长可能削弱治理结构的制衡机制，且未提取到董事会有效性评估的相关信息。

内容由AI于2026年06月23日生成，请核查重要信息。