新京报讯（记者耿子叶）9月29日，为期两天的“2025全球数字经济大会第二届北京数字人才发展大会”正式开幕。现场，北京市人社局发布本市数字人才培育和发展方向前瞻性研究报告、第二批数字人才培育典型案例、首届数字人才专项赛成果。

北京数字人才发展大会。新京报记者 王贵彬 摄

数字人才，也称数字化人才，目前国内外没有一致定义。清华大学陈煜波、马晔风等认为，数字人才是指拥有信息通讯技术专业技能和信息通信技术补充技能的就业人群，即不仅包括传统意义上的信息技术专业技能人才，还涵盖能够与信息技术专业技能互补协同、具有数字化素养的跨界人才。

北京市数字人才培育和发展方向前瞻性研究报告指出，随着产业数字化智能化进程的深入，北京市数字人才需求缺口持续加大，特别是集成电路、智能制造等高精尖产业，对高水平、复合型数字人才的需求尤为迫切。从区域划分上来看，海淀区、大兴区和朝阳区需求量较大，占总需求量的77.33%，其中海淀区占比近半。从产业人才需求平均月薪来看，集成电路17623.57元、新能源智能汽车17264.67元、智能制造16836.64元等处于高薪梯队。

研究报告系统分析了北京市数字人才培育工作的现状。其中，在培育体系建设上，着力打造多层次培训平台，分批次建设63家专业技术人员继续教育基地，遴选37家数字技术工程师培训机构，覆盖智能制造、大数据、人工智能等14个职业方向。通过以上平台实现每年培养数字技术技能人员1万人的目标，为数字经济发展注入源源不断的人才活力。在制度机制创新上，着力破解人才发展瓶颈，出台《北京市数字技术技能人才培养实施方案》《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》，构建“政策引领、平台支撑、多元培育、机制保障”的数字人才发展体系。建立动态调整的数字技术职称评审体系，发布《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》，开展首届数字人才专项赛。

清华大学首席数字官CDO项目涵盖七大课程模块，秉持“学科交叉、产研融合”等理念，32位教师授课，走进企业案例教学，由三学院联合办，跨学科育人，输送数字化领军人才，构建“首席数字官百人会”生态，获得学员与社会认可。同时，今年的“创业北京”创业创新大赛首届数字人才专项赛，吸引了全市198个项目报名参赛。

大会期间，海淀区数据局、海淀区人才局、海淀区人社局联合高校和驻区企业联合发起数智人才培育计划，旨在通过政府、高校、企业三方协同，构建全方位、多层次的数智人才培养生态。在海淀区委网信办、海淀区数据局的共同见证下，中关村网络与数据安全学院正式揭牌成立。

编辑 张树婧

校对 柳宝庆